Лидер
Материал из Энциклопедия Развитии.
Лидер - человек, который обладает способностью влиять на людей, приобретать последователей.
Величайшее призвание лидера - способствовать росту и развитию людей.
Лидеры, это те, кто использует влияние на людей в верное время и по верным причинам. Кто берёт на себя чуть больше вины и чуть меньше заслуг. Кто овладевает собой и лишь потом пытается вести других. Кто постоянно ищет лучшие, а не знакомые решения. Кто повышает ценность организации, во главе которой стоит, и её членов. Кто трудиться ради блага других, а не для личной выгоды. Кто управляет собой с помощью разума, а другими - с помощью сердца. Кто знает путь, идёт по пути и указывает путь. Кто вдохновляет и мотивирует, а не принуждает и не манипулирует. Кто живёт вместе с людьми, чтобы знать их проблемы, и живёт с Богом, чтобы помогать их решать. Кто осознаёт, что характер важнее позиции. Кто формирует мнение, а не следует за ним. Кто понимает, что их организация - отражение их характера. Кто никогда не ставит себя выше других, за исключением одного - принятия на себя ответственности. Кто одинаково честен и в большом, и в малом. Кто дисциплинирует себя так, что этого не требуется делать другим. Кто достойно встречает падения и превращает их во взлёты. Кто следует моральному компасу, указывающему верное направление независимо от господствующих в обществе тенденций.
Отличия руководителя от руководителя-лидера:
- Руководитель-лидер умеет смотреть в будущее, далеко за пределы сегодняшних проблем и ежеквартальных отчётов.
- Интересы руководителя-лидера не ограничиваются возглавляемым им отделом или цехом. Руководитель-лидер хочет как можно больше знать о взаимодействии структурных единиц всего предприятия, не ограничиваясь своей сферой влияния.
- Руководитель-лидер делает упор на видении будущего, ценностях и мотивации.
- Руководитель-лидер обладает мастерством справляться с конфликтующими между собой требованиями многочисленных составных частей всего процесса.
- Руководитель-лидер не воспринимает теперешнюю ситуацию как нечто завершённое и неизменное.
Уровни лидерства
(согласно Джону Максвеллу)
- Статус - люди следуют за лидером в силу обязанности.
- Одобрение - люди следуют за лидером в силу своего желания.
- Продуктивность - люди следуют за лидером благодаря его вкладу в деятельность организации.
- Наставничество - люди следуют за лидером благодаря тому, что он сделал для них.
- Личность - люди следуют за лидером в силу того, кем он является и что представляет.
Литература
- Джон Максвелл. Воспитай в себе лидера.
- Стивен Кови. 7 навыков высокоэффективных людей.
